公职人员强奸同事会怎么处理？

首先，我们来了解一下强奸罪这个概念。强奸罪指的是违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。这里的违背妇女意志，就是说妇女不愿意发生性行为，而犯罪人通过暴力、胁迫等办法强迫她就范。

从《中华人民共和国刑法》层面来看，依据《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。也就是说，公职人员强奸同事，一旦被认定构成强奸罪，就要按照上述法律规定来量刑。

其次，因为犯罪人是公职人员，除了要承担刑事责任外，还会面临政务处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。公职人员强奸同事属于故意犯罪，所以大概率会被开除公职。这样一来，他不仅会受到刑事法律的制裁，也会失去公职身份。