机关人员性骚扰会受到怎样的处分？

机关人员性骚扰是一种严重违反道德和法律规范的行为，会根据不同情况受到相应处分。

从行政纪律角度来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是重要依据。该法规定，公职人员实施性骚扰等违背公序良俗、严重违反家庭美德、社会公德的行为，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。这里的公职人员就包含机关人员。这意味着如果机关人员实施了性骚扰行为，相关部门会根据其情节轻重给予不同程度的行政处分。较轻的可能只是警告、记过等，而严重的则可能面临开除公职的后果。

在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关人员作为实施性骚扰的行为人，可能要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。如果受害人因为性骚扰遭受了精神损害，还可以要求精神损害赔偿。

如果机关人员的性骚扰行为达到了刑事犯罪的程度，比如构成强制猥亵、侮辱罪等，就要依据《中华人民共和国刑法》来处理。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这种情况下，机关人员不仅要承担刑事责任，也必然会面临公职的丧失和行政上的严肃处理。