什么情况下公职人员会因性骚扰被开除？
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公职人员实施性骚扰行为，在以下几种情况下可能会被开除公职： 首先，如果性骚扰行为性质恶劣、影响极坏，严重损害了公职人员的形象与公信力，就可能面临被开除的处分。公职人员代表着政府等公共部门形象，他们的行为需符合较高道德与行为标准。一旦其性骚扰行为引发公众广泛关注和不满，对政府形象产生负面影响，为维护公职队伍形象，就可能被开除。例如某些公职人员在公开场合对他人进行性骚扰，被媒体曝光后引发社会公愤，相关部门就会严肃处理。 其次，当性骚扰行为涉嫌违法犯罪时，比如构成强制猥亵、侮辱等犯罪。《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。如果公职人员的性骚扰行为达到刑事犯罪程度，被司法机关判定有罪，必然会被开除公职。例如某公职人员采用暴力、胁迫等手段对他人进行性骚扰，构成强制猥亵罪，被法院判刑，那他肯定会被开除公职。 再者，如果经调查核实，该公职人员的性骚扰行为严重违反所在单位规章制度、职业道德规范，同时违反党纪政纪，也可能被开除。各单位都有相应规章制度约束员工行为，公职人员还需遵守党纪政纪。若其性骚扰行为触碰这些红线，就可能被开除。比如单位明确规定禁止性骚扰，该公职人员却明知故犯，且违反党纪政纪中关于廉洁自律、道德规范等要求，就会受到严肃处理。 最后，若性骚扰行为引发民众强烈愤慨和舆论压力，相关部门为严肃纪律、整顿风气，保护公职队伍纯洁性，也可能对涉事公职人员开除公职。在舆论监督下，相关部门会积极回应社会关切，对严重违规违纪的公职人员采取严厉措施。例如某公职人员性骚扰多人，引发网络热议和民众强烈谴责，相关部门为平息民愤、整顿队伍，就会对其作出开除公职的决定。 总之，公职人员性骚扰行为是否导致被开除公职，需综合多方面因素判定，要依据事实、法规及单位规定等进行处理。
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