员工工伤停职留薪的时间是多久？

员工工伤停职留薪的时长，也就是停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的一般不超过12个月，是综合考虑了大多数工伤情况的恢复时间。而对于那些伤情复杂、严重的情况，就需要经过专门的劳动能力鉴定委员会来判断是否有延长的必要以及能延长多久。比如一些严重的骨折、颅脑损伤等，恢复时间可能较长，就有可能申请延长停工留薪期。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也体现了在停工留薪期内，单位对工伤员工应尽的责任和义务。