工伤赔偿停工留薪时间如何计算？

停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算工伤赔偿停工留薪时间，首先要依据相关的法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际计算过程中，一般是根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来初步确定停工留薪期。比如医生诊断受伤部位需要休息3个月，那么这3个月通常就是停工留薪期的一部分。不过，这并不是绝对的。如果单位和职工对停工留薪期的长短存在争议，就需要由劳动能力鉴定委员会来进行确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况等多方面因素，做出专业的判断。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内已经治愈，但医疗机构建议继续休息，这个额外的休息时间是否算在停工留薪期内，也需要具体情况具体分析。一般还是要以劳动能力鉴定委员会的最终认定为准。总之，确定工伤赔偿停工留薪时间是一个严谨的过程，要以法律规定为依据，结合实际的伤情和治疗情况来综合判断。