工伤停职留薪期是否有休息期？

工伤停职留薪期实际上就是给予工伤职工的休息和治疗时间，所以可以说工伤停职留薪期本身就是休息期。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这意味着，在工伤停职留薪期内，职工有权利安心休息并接受治疗，用人单位要保障职工在此期间的合法权益，按照正常标准支付工资福利。而且，职工无需担心休息会影响自己的工资收入等权益。当然，如果工伤职工身体恢复较好，在停工留薪期内提前回到工作岗位，也是可以的，但前提是要结合自身的身体状况，避免因过早工作影响后续的康复。

总的来说，工伤停职留薪期是法律赋予工伤职工用于休息和治疗的一段时期，职工应合理利用这段时间让身体得到恢复。