5年前被拖欠工资该怎么办？

当遇到5年前被拖欠工资的情况时，首先要明白这其中涉及到法律时效等多方面问题。

从法律角度来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，正常情况下，你应该在知道被拖欠工资的一年内申请劳动仲裁。但这其中也存在一些特殊情况，若在这期间，你向对方主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或者有其他正当理由，你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于你5年前被拖欠工资的情况，可能仲裁时效已经过了。不过，你还是可以尝试通过其他途径解决。你可以先和用人单位进行协商，友好地沟通，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。同时，你也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，然后向人民法院提起诉讼。虽然仲裁时效已过，但如果对方没有以时效已过进行抗辩，法院还是有可能支持你的诉求的。

总之，即便时间过去了5年，也不要轻易放弃维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，还是有可能要回被拖欠的工资的。