拖欠工资超过一年不给且写有欠条该怎么办？

如果遇到拖欠工资超过一年且写有欠条的情况，您可以通过以下几种方式维权：

首先，可以向所在地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。这一方式简便易行，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资 。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

其次，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁来请求支付工资。需要注意仲裁时效是一年，如果在此期间您向对方主张过权利等情形会导致时效中断重新计算。要是未签订劳动合同，还可同时索要双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系的，按照《劳动合同法》第四十七条规定，还能要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，由于您有欠条，也可以直接向人民法院起诉，凭借欠条主张所规定的薪资金额。要留意诉讼时效，一般为三年，从约定的还款期限届满之日起计算，如果没有约定还款期限，您可以随时要求对方还款，但要给对方合理的准备时间，在这个合理准备时间届满后开始计算三年诉讼时效。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这一期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。