拖欠工资6年了还能要回来吗

拖欠工资6年了，工资是有可能要回来的，但需要分不同情况来看。

首先要明确一个重要的法律概念，就是仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但是，当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

诉讼时效上，如果劳动者有欠条，那么适用普通民事纠纷的诉讼时效，一般是三年。

具体到能否要回工资的情况：

第一种情况，如果劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，那么申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，是可以申请仲裁追讨工资的。

第二种情况，如果劳动关系已经终止，且在劳动关系终止之日起一年内提出了劳动仲裁申请，也可以通过仲裁追讨工资；但如果超过了一年的仲裁时效，就不能通过仲裁追讨了。不过即便过了仲裁时效，如果有欠条，且在出具欠条之日起三年的诉讼时效内，还可以向法院提起民事诉讼追讨工资。要是没有欠条，那就要看是否能通过其他证据来证明用人单位拖欠工资的事实，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。如果证据充足，也能通过法律途径维权。

在追讨工资时，劳动者可以先尝试与用人单位协商，和平解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权展开调查并协助追讨。也可以申请劳动争议调解仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。要是劳动者符合法律援助条件，还能申请法律援助，由专业律师提供免费的法律帮助。总之，虽然拖欠工资6年追讨有一定难度，但通过合法合理的途径，还是有机会要回工资的。