拖欠工资6年了还能要回来吗
我之前在一家公司上班,离职后公司就一直拖着工资没给,到现在已经过去6年了。我最近又想起来这事儿,想问问这种情况下我的工资还能不能要回来啊?是直接找公司要,还是得走法律途径,想了解具体该怎么做。
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拖欠工资6年了,工资是有可能要回来的,但需要分不同情况来看。 首先要明确一个重要的法律概念,就是仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制;但是,当劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 诉讼时效上,如果劳动者有欠条,那么适用普通民事纠纷的诉讼时效,一般是三年。 具体到能否要回工资的情况: 第一种情况,如果劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,那么申请劳动仲裁不受仲裁时效限制,是可以申请仲裁追讨工资的。 第二种情况,如果劳动关系已经终止,且在劳动关系终止之日起一年内提出了劳动仲裁申请,也可以通过仲裁追讨工资;但如果超过了一年的仲裁时效,就不能通过仲裁追讨了。不过即便过了仲裁时效,如果有欠条,且在出具欠条之日起三年的诉讼时效内,还可以向法院提起民事诉讼追讨工资。要是没有欠条,那就要看是否能通过其他证据来证明用人单位拖欠工资的事实,比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。如果证据充足,也能通过法律途径维权。 在追讨工资时,劳动者可以先尝试与用人单位协商,和平解决问题。如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,他们有权展开调查并协助追讨。也可以申请劳动争议调解仲裁,对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。要是劳动者符合法律援助条件,还能申请法律援助,由专业律师提供免费的法律帮助。总之,虽然拖欠工资6年追讨有一定难度,但通过合法合理的途径,还是有机会要回工资的。

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