民法典中劳动合同附加条款有效吗

在民法典中，劳动合同附加条款在符合一定条件时是有效的。

首先，我们来说说什么是劳动合同附加条款。简单讲，就是在原本劳动合同主要内容之外额外增加的一些条款内容，可能涉及工作的具体要求、特殊福利等等。

判断劳动合同附加条款是否有效，有几个关键条件。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

一是行为人具有相应的民事行为能力。这意味着劳动者和用人单位都得是能对自己行为负责、能清楚明白自己在做什么的主体。比如说，劳动者要是个未成年人，可能就不具备签订合同的民事行为能力，合同可能就无效了。

二是意思表示真实。就是双方都是真心实意这么约定的，没有一方是被欺骗、被威胁才同意这些附加条款的。比如用人单位不能强迫劳动者接受不合理的附加条款。

三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这要求附加条款不能和国家法律、行政法规的强制要求相冲突，也不能违背社会的基本道德和良好风俗。像规定劳动者工资低于当地最低工资标准的附加条款，就是违反法律强制性规定的，肯定无效。

当劳动合同附加条款满足这些条件，就和劳动合同主条款一样具有法律效力，在发生劳动纠纷时，这些附加条款也可以作为处理争议的依据。

不过，要是存在以下情况，劳动合同附加条款就是无效的。比如违反国家法律、行政法规的强制性规定，像前面说的低于最低工资标准；还有采取欺诈、威胁等手段订立的附加条款。欺诈就是一方故意骗另一方，比如用人单位声称有某项福利，但实际上根本没有，诱使劳动者签订附加条款。威胁就是以不好的后果逼迫对方签订，这些情况下的附加条款都无效。

相关概念：

民事行为能力：就是一个人能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。

意思表示真实：指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。

公序良俗：公共秩序与善良风俗的简称，就是社会的一般道德和正常秩序。