在民法典中签订的解除劳动合同协议有效吗

在民法典中，签订的解除劳动合同协议一般来说，同时符合以下条件就具有法律效力：

首先，行为人要具有相应的民事行为能力。简单讲，就是签协议的双方，不管是单位还是劳动者，都得是能够清楚明白自己行为后果的正常人。比如，不能是精神不正常，无法正确表达自己想法的人来签协议。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，这是民事法律行为有效的基本条件之一。

其次，意思表示要真实。这意味着双方签协议时，都是真心实意愿意解除劳动合同，没有受到欺骗、威胁等情况。打个比方，如果公司威胁员工不签就不给发工资，员工被迫签了，这种情况下意思表示就不真实。

最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。强制性规定就是法律明确要求必须做或者不能做的事情，公序良俗就是大家普遍认可的道德规范和社会秩序。比如协议约定不给员工办理离职手续等违反法律规定的内容，那协议就是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合这些条件，签的解除劳动合同协议就是有效的。

相关概念：

民事行为能力：是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。

意思表示真实：指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。

公序良俗：公共秩序与善良风俗的简称，指的是社会存在及其发展所必需的一般秩序与一般道德 。