匿名举报违反劳动法的公司有用吗？

匿名举报违反劳动法的公司通常是有用的。首先，我们来了解一下劳动法，它是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律。公司违反劳动法，比如不支付加班费、拖欠工资、违法解除劳动合同等，这些行为都是不被法律允许的。

依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。举报人不需要透露自己的身份信息，劳动保障行政部门也有义务为举报人保密。

劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对被举报的公司进行调查。只要举报人提供了足够的线索和证据，即使是匿名举报，劳动保障行政部门也会重视并展开调查。一旦查实公司存在违反劳动法的行为，劳动保障行政部门会依法责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

所以，匿名举报违反劳动法的公司是有用的，它既能让劳动保障行政部门了解公司的违法行为，又能保护举报人不被公司报复。不过，为了让举报更有效果，举报人最好尽可能详细地提供相关证据和线索，比如加班记录、工资条、工作证等。