如何举报公司违反劳动法加班？

当你想要举报公司违反劳动法安排加班的行为时，有多种途径可以选择，下面为你详细介绍。

首先是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。你可以直接到当地的劳动监察大队进行现场举报，也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行举报。在举报时，你需要尽可能详细地提供公司的相关信息，比如公司名称、地址、联系方式等，以及加班的具体情况，像加班的时间、频率、是否支付加班费等。最好能提供一些证据，例如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况。

其次是通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，也要准备好相关证据。不过需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，你还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。如果公司有工会组织，你可以直接向公司工会反映；如果没有公司工会，你可以向当地的总工会反映，工会会根据具体情况为你提供相应的帮助和支持。

在举报公司违反劳动法加班时，要选择合适的途径，并准备好相关材料和证据，以维护自己的合法权益。