公司违反劳动法应该去哪里投诉？

当公司违反劳动法时，劳动者有多种投诉途径。首先，我们可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构是政府为了监督用人单位遵守劳动法律法规而设立的部门。它的职责就是检查用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，保护劳动者的合法权益。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，专门处理用人单位和劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，当劳动者与用人单位在劳动权益方面产生纠纷时，可以通过仲裁来解决。

另外，还可以向工会寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它的基本职责是维护职工合法权益。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商、调解，帮助劳动者解决问题。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。