如何举报公司违反劳动法？

当发现公司违反劳动法时，员工是可以进行举报的。首先，咱们要明白举报的目的是维护劳动者的合法权益，让公司遵守法律规定。

举报公司违反劳动法主要有以下几种途径：

一是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话、到劳动监察部门办公地点现场举报或者通过劳动监察部门的官方网站进行举报。举报时要尽量详细地提供公司违法的情况，比如加班不给加班费、不签订劳动合同等，以及相关的证据，像考勤记录、工资条等。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与公司之间因为劳动权益问题发生争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由等。

三是向人民法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者有些劳动争议情况不适合先进行仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院会依法受理符合条件的劳动争议案件，并进行审理和判决。

在举报公司违反劳动法的过程中，劳动者要注意保护好自己的合法权益，收集和保存好相关证据，确保举报和维权的有效性。