如何举报公司不给三薪？

在法定节假日加班，公司应按照规定支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们常说的“三薪”。如果公司不给三薪，员工是可以进行举报的。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司不给三薪的行为是违反劳动法的。

接下来，说一下举报的途径和方式。你可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明你在法定节假日加班以及公司未支付三薪的事实。然后，你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、到劳动监察部门办公地点进行当面投诉或者在其官方网站上进行在线投诉等方式来举报公司的违法行为。

劳动监察部门在接到你的举报后，会依法对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付你的三薪，如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。