如何投诉公司的不合理行为？

当遇到公司的不合理行为时，有多种途径可以进行投诉。

首先，向公司内部投诉是一种选择。公司通常设有工会或者人力资源部门，工会是代表职工利益的组织，它有责任维护职工的合法权益。如果公司的行为侵害了员工权益，你可以向工会反映情况，工会会根据具体情况与公司进行协商沟通。人力资源部门则负责公司的人事管理等工作，对于公司一些不合理的人事安排等行为，你可以向他们提出申诉，要求解决问题。

如果公司内部投诉没有起到作用，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府的职能部门，专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动监察部门详细说明公司不合理行为的情况，他们会依法进行调查处理。

另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当你与公司之间的纠纷属于劳动争议范畴时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法律程序进行审理，最终作出公正的判决。