如何举报公司违反劳动法？

当你发现公司违反劳动法时，举报是维护自身合法权益和促进劳动市场规范的重要途径。下面为你详细介绍举报的相关内容。

首先是举报途径。你可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的专门机构。你还可以拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333，通过电话的方式进行举报。此外，有些地方还开通了线上举报渠道，比如当地人社部门的官方网站、手机APP等，你可以在上面填写举报信息。

接着是需要准备的材料。一般来说，要准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要收集能证明公司违反劳动法的证据，像加班的考勤记录、未支付加班费的工资明细等。这些材料能让劳动监察部门更清楚地了解公司的违法行为。

关于举报流程。以向劳动监察大队举报为例，你可以前往劳动监察大队办公地点，填写举报投诉登记表，详细说明公司违反劳动法的情况，包括违法行为发生的时间、地点、具体事实等。劳动监察部门在收到你的举报后，会对举报内容进行审查。如果符合立案条件，就会立案调查。在调查过程中，劳动监察部门可能会要求你进一步提供证据或配合调查。调查结束后，如果认定公司确实存在违法行为，会依法作出处理决定。

法律依据方面，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。该条例还明确了劳动保障行政部门在接到举报和投诉后的处理程序和职责，为你的举报提供了法律支持。