如何起诉公司违反劳动法？

当您打算起诉公司违反劳动法时，首先要明白这一过程涉及多个步骤，以下为您详细说明。

第一步是收集证据。证据是维权的关键，它能证明公司确实存在违反劳动法的行为。比如劳动合同，它规定了您和公司之间的权利和义务；工资条可以显示您的工资构成和发放情况；考勤记录能反映您的工作时间，是否存在加班等情况；加班通知则直接证明公司安排了加班。此外，工作证、同事证言等也都可能成为有力的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第二步是去劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，也就是说，您必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第三步，如果您对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据。起诉状要明确您的诉讼请求、事实和理由。法院受理后，会按照法定程序进行审理和判决。

总之，起诉公司违反劳动法需要您做好充分的准备，按照法律规定的程序进行。在这个过程中，如果您遇到困难，可以咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。