扣钱算不算留置权？
我在一家公司工作，因为工作上出了点小差错，公司直接从我的工资里扣了钱。我不太清楚这种扣钱的行为能不能算是留置权呢？我想了解一下在法律上，扣钱到底符不符合留置权的定义，这种情况是否合法。
张凯执业律师
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要判断扣钱是否算留置权，我们得先明白什么是留置权。留置权是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，当债务人不按照合同约定的期限履行债务时，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
简单来说，就是你合法占有了别人的东西，别人没按时还钱，你就可以留下这个东西来保障自己的权益。比如，你帮别人修了车，对方不给修车费，你就可以扣下这辆车。
根据《中华人民共和国民法典》第四百四十七条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。这里强调的是“动产”，而且占有必须是合法的，基于一定的合同关系。
而扣钱这种行为，一般情况下并不符合留置权的构成要件。因为钱通常不属于留置权所要求的“动产”范畴。比如公司扣员工工资，这并不是基于对员工某一特定动产的合法占有。公司与员工之间是基于劳动合同产生的权利义务关系，工资是员工劳动的报酬。如果公司随意扣钱，这更可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定。除非存在法定的可以扣除工资的情形，比如员工给公司造成了经济损失等，但这也不能等同于留置权。
所以，通常情况下扣钱不算留置权。在遇到类似问题时，要依据具体的法律规定和实际情况来判断其合法性。