如何举报公司拖欠员工工资？

当公司出现拖欠员工工资的情况时，员工可以通过以下方式进行举报：

首先，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司拖欠工资的相关证据，前往当地劳动监察部门填写举报投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到举报后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，员工还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报。这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务专用号码，拨通后按照语音提示选择相应的服务进行投诉举报，提供相关情况，相关部门会进行记录并处理。