公司加班不给加班费该怎么举报？

当公司安排员工加班却不支付加班费时，员工有权采取合法途径进行举报以维护自身权益。下面为您详细介绍举报的方式和相关法律依据。

首先，我们来了解一下加班和加班费的概念。加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司的要求继续工作。而加班费则是公司因员工加班而支付给员工的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是举报途径。一是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，一般是12333，也可以直接到当地劳动监察大队的办公地点进行举报。举报时，您需要提供一些能够证明您加班事实和工资情况的材料，比如考勤记录、工资条、加班通知等。劳动监察部门在接到举报后，会对您所在的公司进行调查，如果发现公司确实存在加班不给加班费的违法行为，会责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

二是通过劳动仲裁来解决。如果您不想通过劳动监察部门举报，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。