违反劳动法该怎么投诉？

当用人单位违反劳动法时，劳动者可以通过合理合法的途径进行投诉。首先，我们要了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这表明劳动行政部门是负责处理违反劳动法行为的主要监管部门。

投诉的方式通常有以下几种。第一种是到当地的劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的派出机构，专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以直接前往他们的办公地点，向工作人员详细说明用人单位违反劳动法的具体情况。比如，公司不支付加班费、未签订劳动合同、拖欠工资等问题都可以进行投诉。

第二种方式是通过电话进行投诉。你可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，一般在当地的政府网站或者劳动部门的官方渠道都能查询到。在电话中，要清晰准确地说明你遇到的问题以及用人单位的相关信息，如单位名称、地址、联系方式等。

另外，有些地方还开通了网络投诉渠道，你可以登录当地劳动行政部门的官方网站，在相关的投诉板块填写投诉信息。在投诉时，需要准备一些必要的材料，这样能让你的投诉更有效。例如，能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及能够证明用人单位违反劳动法行为的证据，比如加班的记录、未支付工资的证明等。

总之，当遇到用人单位违反劳动法的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，准备好相关材料，选择合适的投诉方式向劳动行政部门反映问题。