企业违反劳动法应该去哪里举报？

当企业违反劳动法时，劳动者有多种途径可以进行举报。

首先，可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门主要负责劳动保障监察工作，依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。一般来说，各地都设有劳动监察大队，你可以通过拨打当地的政务服务热线或者在相关政府网站上查询到具体的联系方式和办公地址。劳动监察部门会对举报内容进行调查核实，如果发现企业确实存在违法行为，会依法作出处理，责令企业改正，甚至给予行政处罚。

其次，也可以向劳动争议调解仲裁机构反映情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然仲裁主要是处理劳动争议，但在一定程度上也能起到监督企业遵守劳动法的作用。

此外，还可以向工会组织求助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表劳动者与企业进行沟通协商，督促企业改正违法行为。如果企业侵害职工劳动权益的，工会可以依法提出意见或者要求纠正；职工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。