公司强制加班是否违反劳动法？

公司强制加班一般是违反劳动法的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要了解一下加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司安排加班需要和工会以及劳动者协商，不能单方面强制要求。

从法律概念上来说，这里的“协商”非常重要。它体现了对劳动者权益的保护，劳动者有权利决定是否接受加班安排。如果公司未经协商就强制劳动者加班，这显然违背了法律规定的程序。

此外，《劳动法》第四十三条也明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果公司强制加班的时间超过了法律规定的上限，那么这种行为就更加明显地违反了劳动法。比如每月加班时间超过三十六小时，这对劳动者的身体健康可能会造成严重影响，法律是不允许的。

当劳动者遇到公司强制加班的情况时，是有相应的维权途径的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，劳动者还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。另外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。