强迫加班是否违反劳动法？

强迫加班是违反劳动法的行为。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

在法律上，劳动者拥有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和正常生活秩序的基本权益。而用人单位安排劳动者加班，需要遵循一定的规则和程序。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就明确了加班应当是在用人单位与工会、劳动者协商一致的基础上进行，并且对加班时长有严格限制。

如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。因为强迫加班的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者的身体和精神可能会因为过度工作而受到损害。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

要是遇到用人单位强迫加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。