question-icon 强迫加班是否违反劳动法?

公司经常强迫我们加班,不加班就扣工资,感觉自己的权益受到了侵害。我想知道这种强迫加班的行为是不是违反了劳动法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #强迫加班
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强迫加班是违反劳动法的行为。下面为你详细解释相关法律概念和依据。 在法律上,劳动者拥有休息休假的权利,这是保障劳动者身心健康和正常生活秩序的基本权益。而用人单位安排劳动者加班,需要遵循一定的规则和程序。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就明确了加班应当是在用人单位与工会、劳动者协商一致的基础上进行,并且对加班时长有严格限制。 如果用人单位强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝。因为强迫加班的行为侵犯了劳动者的合法权益,劳动者的身体和精神可能会因为过度工作而受到损害。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。而且,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。 要是遇到用人单位强迫加班的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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