工伤不予确认该如何赔偿？

如果工伤不予确认，首先要明白，这并不意味着就完全没有赔偿途径了。

当遇到这种情况，职工有权利申请行政复议或者进行行政诉讼，以此来争取对工伤性质的重新确认。《工伤保险条例 》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，还可以申请专业的劳动能力鉴定机构对伤情的伤残程度进行评估，这能为后续可能的赔偿提供依据。

在等待结果期间，根据劳动合同或者相关法律法规规定，职工可以向所在单位请求支付医疗费用、误工工资等直接经济损失。

要是经过行政复议或行政诉讼后，最终还是不被认定为工伤，但如果雇主存在明显过失，职工可以通过民事诉讼，依照侵权责任相关规则要求用人单位赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

总之，即使工伤不被确认，也不要慌张，通过合法合理的途径，还是可以为自己争取应有的权益和赔偿。