工厂强制加班是否违反劳动法？

工厂强制加班通常是违反劳动法的。我们先来了解一下相关的法律概念。劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益，规定了劳动者的工作时间和休息休假等重要权益。工作时间是指劳动者在单位中从事劳动或工作的时间，而休息休假则是劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就明确了劳动者正常的工作时长上限。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，工厂要安排加班，必须先和工会以及劳动者协商，不能强制要求。如果工厂未经协商就强制劳动者加班，这明显违反了上述法律规定。而且，工厂强制加班超过法定的时长，也是违法的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果工厂不仅强制加班，还不支付加班费，那更是错上加错，进一步侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

要是遇到工厂强制加班的情况，劳动者可以先和工厂进行友好协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。