没有辞退通知书是否能申请仲裁？

在没有辞退通知书的情况下，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。辞退纠纷属于劳动争议的范畴，在没有辞退通知书时，劳动者若认为自身权益受到侵害，是有权利申请仲裁来维护自己合法权益的。

虽然辞退通知书是证明辞退事实的重要证据，但没有它也不影响申请仲裁。因为在劳动仲裁中，证据形式是多样的。除了辞退通知书外，工资发放记录可以反映工资支付情况，若辞退后工资停发等情况能侧面反映辞退事实；工作交接记录能证明工作状态的结束；同事的证人证言也可以作为证据。只要劳动者能提供其他相关证据来证明用人单位存在辞退行为，形成完整的证据链，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。