辞退通知书签字后仲裁能成功吗？

辞退通知书签字后仲裁是否能成功，需要结合具体情况判断。

首先解释一下劳动仲裁，它是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。而辞退通知书是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的书面通知。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果劳动者在辞退通知书上签字，并不意味着就完全丧失了仲裁的权利。如果劳动者能证明签字是受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，并非自己真实意愿的表达，那么仲裁仍有可能成功。例如，用人单位以不签字就不发放工资等理由，迫使劳动者签字，这种情况下，劳动者可以收集相关证据，比如与用人单位沟通的录音、聊天记录等，来证明自己签字的非自愿性。

另外，如果用人单位的辞退行为本身不符合法律规定，即便劳动者签了字，也不影响劳动者通过仲裁维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就辞退劳动者，或者辞退理由不充分等，劳动者可以在仲裁中主张相应的赔偿。

然而，如果劳动者签字确认辞退通知书内容，且无法证明签字存在上述违法情形，同时用人单位的辞退行为合法合规，那么仲裁成功的难度就会较大。所以，劳动者在签字前一定要谨慎考虑，如果已经签字，也要积极收集对自己有利的证据，以争取在仲裁中获得有利的结果。