员工离职当月只上了几天班就离职，工资该怎么算？

当员工离职当月仅上了几天班就离职时，工资的计算是有明确法律依据和合理方式的。

首先，我们要明确工资计算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使员工在离职当月只工作了几天，这几天的劳动也应得到相应的回报。简单来说，就是干了多少活，就应该拿多少工资。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是21.75天，这是一个固定的标准算法，它考虑了一年中法定节假日等因素。例如，小张月工资是5000元，他本月只工作了3天，那么他这3天的工资就是用5000元除以21.75天，再乘以3天，算下来大概是689.66元。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位不能随意扣除员工这几天的工资，必须按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算并支付。如果用人单位存在克扣工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。