员工做了两天离职了，工资应该怎么算？

员工做了两天离职，工资应按照实际出勤天数来计算并支付。

从法律概念来讲，劳动者只要提供了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》所规定的，该法明确保障了劳动者获取劳动报酬的权益。在这种情况下，雇主应按照员工实际出勤的天数，结合劳动合同中所约定的薪资标准，来为离职员工支付相应的薪资。

如果是在试用期辞职，根据相关规定，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，同时，用人单位需在解除劳动关系时一次性支付工资。

另外，正常离职且无违纪行为的员工，其当月工资应按实际出勤率100%结算，并于发薪日前打入其工资账户。若员工因未办理离职手续给用人单位带来损失，用人单位可向该员工索赔，但不能以此为由拖欠或不支付员工应得的工资，员工仍需按照约定办理工作交接并领取工资。