签了辞退通知书还能申请仲裁吗

签了辞退通知书仍然是可以申请仲裁的。劳动仲裁是专门处理劳动争议纠纷的一种法律途径，目的就是保护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用于劳动仲裁。这就表明，签了辞退通知书，只要属于这类劳动争议，就有申请仲裁的权利。而且该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要在时效内，都能去申请。

不过，最终仲裁结果能否胜诉要看具体情况。如果辞退通知书内容存在违法或不当之处，比如辞退理由违反法律规定，像以性别、种族等歧视性理由辞退，或者辞退程序违法，没有提前通知等，那么申请仲裁要求赔偿和主张其他合法权益，就很可能得到支持。但要是通知书内容合法，且你是自愿、无异议地签字，那仲裁请求可能就难以被认可。

所以，在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都有助于维护自己在仲裁中的合法权益。