用人单位违法超时该怎么处理？

当用人单位违法超时，也就是违反法律规定让劳动者超时工作时，劳动者可以采取以下处理办法。

首先，我们要了解一下法律对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违法超时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。跟单位讲清楚法律规定，要求单位按照规定合理安排工作时间，并且支付相应的加班费。依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违法超时的行为，劳动监察部门可以依法进行处理，比如责令用人单位改正，并可以处以罚款等处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿因违法超时给劳动者造成的损失等。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。