如何举报企业违反劳动法？

当发现企业违反劳动法时，你可以通过以下方式进行举报。首先，我们来了解一下举报涉及的一些基本法律概念。劳动法是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。企业违反劳动法的行为，像拖欠工资、超时加班且不支付加班费等，都侵犯了劳动者的权益。依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

一种常见的举报途径是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明企业存在违反劳动法的行为。然后前往当地的劳动监察大队办公地点进行现场举报，也可以拨打劳动监察部门的举报电话进行举报。在举报时，要详细说明企业违反劳动法的具体情况，比如加班的时长、拖欠工资的金额和时间等。

另外，你还可以通过网络平台进行举报。很多地方政府都设立了专门的劳动保障监察网络举报投诉平台，你可以登录当地的人力资源和社会保障局官方网站，找到相关的举报入口，按照要求填写举报信息并上传证据。这种方式比较便捷，而且可以随时查询举报的处理进度。

如果企业的违法行为涉及到集体利益，你还可以联合其他受侵害的劳动者一起进行举报，这样更能引起相关部门的重视。同时，在举报过程中，要注意保护自己的合法权益，避免受到企业的打击报复。如果遇到这种情况，你可以向劳动监察部门或者其他相关部门寻求帮助。