公司会害怕被员工向劳动局投诉吗？
我在一家公司工作，遇到了一些劳动权益方面的问题，比如加班不给加班费、无故克扣工资等。我想向劳动局投诉，但又担心公司不怕，到时候不仅问题解决不了，还可能得罪公司。所以我想知道，公司到底怕不怕被员工向劳动局投诉呢？
张凯执业律师
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从实际情况来看，很多公司是会害怕被员工向劳动局投诉的。
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对公司在劳动用工方面有诸多规范和要求。例如，《劳动合同法》规定公司要按时足额支付劳动者工资，安排加班要依法支付加班费，要为员工缴纳社会保险等。如果公司存在违反这些法律规定的行为，员工向劳动局投诉后，劳动局会依法展开调查。
一旦劳动局查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正。比如，如果公司克扣工资，劳动局会要求公司补发工资；如果没有签订劳动合同，会要求公司支付双倍工资。如果公司拒不改正，还会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以对违法公司处以罚款等处罚措施。
从公司经营角度来看，被投诉会给公司带来负面影响。一方面，频繁的劳动纠纷会影响公司的声誉，可能导致潜在客户对公司产生不信任，从而影响业务拓展。另一方面，处理劳动纠纷需要耗费公司大量的人力、物力和时间成本，这会增加公司的运营负担。所以，大部分公司还是比较在意员工向劳动局投诉的。