对公司发起劳动仲裁管用吗？

对公司发起劳动仲裁是管用的，并且是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。下面从不同方面为你详细解释。首先，劳动仲裁具有法定的权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序。该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着劳动仲裁是有明确法律依据和程序保障的。其次，仲裁结果具有强制执行力。如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，公司需要按照仲裁裁决执行相应的义务。例如，如果仲裁裁决公司支付拖欠劳动者的工资，公司就必须支付。如果公司拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。此外，劳动仲裁相对快捷高效。相比于通过诉讼程序解决劳动争议，劳动仲裁的程序更为简便，时间也相对较短。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这能够让劳动者更快地获得权益保障。总之，当劳动者与公司发生劳动争议，通过其他方式无法解决时，发起劳动仲裁是一个可行且有效的途径。