劳动仲裁是否可以使用？

劳动仲裁是可以使用的，它是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由一个中立的劳动仲裁机构来对纠纷进行评判和裁决。

从适用范围来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁具有诸多优势。它具有高效性，相较于通过法院诉讼，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能较快地解决纠纷，让劳动者的权益及时得到保障。同时，劳动仲裁是免费的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这大大降低了劳动者维权的成本。而且仲裁结果具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。所以，在符合上述适用范围的劳动纠纷中，劳动仲裁是非常实用且值得考虑的解决方式。