工地工资拿不到该怎么办？

当遇到工地工资拿不到的情况时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

第一步可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等。这些证据能证明你在该工地工作以及应得的工资数额。通过友好沟通，向用人单位说明你的需求，尝试达成解决方案。有时候，用人单位可能只是暂时资金周转困难，通过协商可以解决问题。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明你的情况，提交之前保留的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，要通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。