question-icon 民法典中是如何认定劳动合同的效力的?

我最近刚入职一家新公司,要签劳动合同了。但我不太懂这合同签了到底有多大效力,想知道从民法典的角度,是怎么认定劳动合同有没有效的呢?是看合同内容,还是签合同的流程这些方面呀?就想弄清楚,免得自己稀里糊涂签了有问题的合同。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同的效力,指的是劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力,在整个劳动关系里处于核心地位。简单来说,有效的劳动合同就像一把保护伞,保障着劳动者和用人单位双方的权益,双方都得按照合同里约定的去做 。 从民法典的相关规定以及劳动法律法规综合来看,认定劳动合同效力主要从以下几个关键方面着手: 首先是主体适格。这意味着签订合同的双方都得有相应的能力和资格。对于用人单位而言,要依法设立,具备相应的用人资质和承担法律责任的能力;劳动者则要达到法定劳动年龄,具有劳动能力和民事行为能力 。比如,一个不满十六周岁的未成年人,就不具备签订劳动合同的主体资格,因为法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人(特殊情况除外)。 其次,合同内容要合法合规。劳动合同的各项条款不能违反法律、行政法规的强制性规定。像工资低于当地最低工资标准、不提供必要的劳动保护和劳动条件等这样的条款,就是违法的,会导致合同部分或全部无效。例如,当地最低工资标准是每月2000元,但合同里约定工资每月1500元,这就明显违反了法律规定。 再者,订立合同的过程要符合法定程序。一般来说,要经过双方平等协商一致,采用书面形式订立。并且,不能存在欺诈、胁迫等违法手段。例如,用人单位故意隐瞒工作的真实危险环境,骗劳动者签合同,或者威胁劳动者不签就不给发工资等,在这些情况下签订的劳动合同是可以被认定无效的。 依据《劳动法》第18条规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。总之,一份具有法律效力的劳动合同,从主体、内容到订立程序都得符合法律规定,这样才能切实保障双方的权益。

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