民法典中是如何认定劳动合同的效力的？

劳动合同的效力，指的是劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力，在整个劳动关系里处于核心地位。简单来说，有效的劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者和用人单位双方的权益，双方都得按照合同里约定的去做 。

从民法典的相关规定以及劳动法律法规综合来看，认定劳动合同效力主要从以下几个关键方面着手：

首先是主体适格。这意味着签订合同的双方都得有相应的能力和资格。对于用人单位而言，要依法设立，具备相应的用人资质和承担法律责任的能力；劳动者则要达到法定劳动年龄，具有劳动能力和民事行为能力 。比如，一个不满十六周岁的未成年人，就不具备签订劳动合同的主体资格，因为法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（特殊情况除外）。

其次，合同内容要合法合规。劳动合同的各项条款不能违反法律、行政法规的强制性规定。像工资低于当地最低工资标准、不提供必要的劳动保护和劳动条件等这样的条款，就是违法的，会导致合同部分或全部无效。例如，当地最低工资标准是每月2000元，但合同里约定工资每月1500元，这就明显违反了法律规定。

再者，订立合同的过程要符合法定程序。一般来说，要经过双方平等协商一致，采用书面形式订立。并且，不能存在欺诈、胁迫等违法手段。例如，用人单位故意隐瞒工作的真实危险环境，骗劳动者签合同，或者威胁劳动者不签就不给发工资等，在这些情况下签订的劳动合同是可以被认定无效的。

依据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。总之，一份具有法律效力的劳动合同，从主体、内容到订立程序都得符合法律规定，这样才能切实保障双方的权益。