拖欠劳务费属于哪种纠纷？

拖欠劳务费一般属于民事纠纷中的劳务合同纠纷。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。当一方提供了劳务，另一方却拖欠劳务费，就违反了劳务合同的约定。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，不管是书面劳务合同还是口头劳务合同，只要能证明劳务关系的存在和对方拖欠劳务费的事实，提供劳务的一方就有权要求对方支付。

一旦发生拖欠劳务费的情况，提供劳务者可以先尝试与对方协商解决，要求其支付拖欠的费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。也可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求拖欠方支付劳务费，如果拖欠方不履行判决，还可以通过强制执行程序来保障权益。