劳务费拖欠的情况下，是否可以要求赔偿？

在劳务费被拖欠的情况下，是可以要求赔偿的，但需要满足一定条件。

首先，要明确法律上的相关概念。“劳务费”是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。当存在拖欠劳务费的情况时，若经过劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求赔偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，赔偿是在特定程序之后才可以主张的，不是一旦拖欠就直接能要求赔偿。

如果遇到劳务费被拖欠的情况，建议先收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、沟通记录等，证明自己提供了劳务以及应得的劳务费数额。然后向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位在规定期限内仍不支付，就可以按照上述法律规定要求其支付赔偿金。

此外，如果涉及的是劳务关系而非劳动关系，虽然不能直接适用《劳动合同法》的上述条款，但也可以根据相关民事法律规定，要求对方承担违约责任，赔偿自己因此遭受的损失。