要工资的案件必须先仲裁吗？

在我国，要工资的案件通常需要先经过劳动仲裁，这在法律上叫做劳动争议仲裁前置。下面为你详细解释一下。

劳动争议仲裁前置，简单来说就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，不能直接去法院起诉，而是要先到劳动仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

之所以设置劳动争议仲裁前置程序，是因为劳动纠纷往往涉及专业的劳动法律知识和复杂的劳动关系，仲裁机构有专业人员，能更高效、专业地处理这类纠纷。而且仲裁一般比诉讼程序简单、快捷，能节省时间和成本。

不过，也有例外情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下就不用先经过仲裁，可以直接去法院起诉。