因工资问题是需要仲裁还是起诉？

在处理工资纠纷时，仲裁和起诉是两种不同的解决途径，它们在程序、适用范围等方面存在差异。

首先来解释一下劳动仲裁和起诉的概念。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了在工资纠纷等劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，当你遇到工资问题时，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁具有高效、便捷的特点，仲裁程序相对简单，处理时间也比诉讼短。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，那么纠纷就可以得到解决。

然而，如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。此时，就可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要遵循严格的法律程序和证据规则，但人民法院的判决具有最终的法律效力。

综上所述，因工资问题发生纠纷，通常应先申请劳动仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。这样的程序设计有助于高效、公正地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。