公司异地搬迁员工不去能否得到赔偿？

在公司异地搬迁员工不去的情况下，员工是否能得到赔偿，需要分情况来看。

首先，要明确这涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一。当公司进行异地搬迁时，就意味着工作地点发生了重大变化，这属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更工作地点，需要和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司和员工就异地搬迁事宜协商一致，员工同意跟随公司到新的工作地点工作，那么双方可以变更劳动合同，继续履行劳动关系，这种情况下自然不存在赔偿问题。

然而，如果双方无法协商一致，员工不同意去新的工作地点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的“客观情况发生重大变化”，公司异地搬迁通常可以认定为这种情况，因为它会对员工的工作和生活产生较大影响，比如通勤距离大幅增加、生活成本提高等。经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，一般情况下，如果公司异地搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法协商一致，员工不去是可以得到赔偿的。但具体的赔偿事宜，还需要根据实际情况和相关证据来确定。