公司要搬迁员工不去是如何赔偿的？

当公司进行搬迁，而员工因各种合理原因无法跟随前往时，这实际上属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。简单来说，就是当初你和公司签订劳动合同时的工作地点等条件，因为公司搬迁而改变了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到公司搬迁员工不去的情况，如果公司和员工就变更工作地点等劳动合同内容无法协商一致，公司提出解除劳动合同，就需要按照上述规定向员工支付经济补偿。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应当支付给你3.5个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十日以书面形式通知你，还需要额外支付你一个月工资。