单位搬迁多少公里员工可以提出赔偿？

在法律上，并没有明确规定单位搬迁多少公里员工就可以提出赔偿。判断员工是否能因单位搬迁获得赔偿，关键在于这种搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包含单位搬迁这种情况。

如果单位搬迁导致员工上下班路途显著变长、通勤成本大幅增加、工作环境发生重大改变等，使得员工继续履行原劳动合同变得困难或者不合理，就可能构成“客观情况发生重大变化”。比如，原本员工通勤只需20分钟，搬迁后通勤时间增加到2小时以上，或者原本在市区工作，搬迁到偏远郊区且交通不便等。

不过，即使搬迁可能造成了这些影响，用人单位也有义务与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同的相关内容，比如调整工作地点、提供交通补贴等。只有在双方无法就变更劳动合同达成一致，且搬迁确实导致原劳动合同无法履行时，员工才可能获得相应的赔偿。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不是单纯以搬迁公里数来确定赔偿的，而是要综合多方面因素判断。