公司搬迁距离100公里，员工不同意去，公司是否需要补偿？

在这种情况下，公司是否需要给予员工补偿，需要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司搬迁距离达到100公里，这属于对劳动合同中工作地点这一重要条款的重大变更。

如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，对员工的工作和生活产生了实质性的影响，比如员工上下班的通勤时间大幅增加，生活成本提高等，而员工不同意去新的工作地点，实际上是员工不同意变更劳动合同。此时，如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司能够采取合理的措施来降低搬迁对员工的影响，比如提供交通补贴、班车接送等，使得工作地点的变更对员工的影响在可接受范围内，并且与员工进行了充分的协商，在这种情况下员工仍然不同意去新的工作地点，公司可能不需要支付经济补偿。不过，公司必须要有充分的证据证明已经采取了合理措施，并且与员工进行了有效的协商。