公司搬迁到30公里有补偿吗

公司搬迁到30公里是否有补偿，需要根据具体情况判断。

首先，如果公司搬迁超过了员工原住所与公司之间的合理通勤距离，给员工造成“实质性影响”，例如员工因此需要大幅调整工作时间或者选择更昂贵的出行方式等，并且企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。在公司搬迁案例中，如果符合这第三种情形，员工可以获得补偿。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中一些也可能适用于公司搬迁导致解除劳动合同的情况。

比如，公司搬迁导致员工上下班需要花费更多的时间和费用，员工可以要求公司提供适当的交通补贴或调整工作时间等措施，以减少搬迁对自己的影响。总之，具体到补偿标准，需要考虑员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。如果员工认为公司辞退行为违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错等原因，而是由于一些客观情况导致用人单位不得不辞退劳动者，在这种符合法律规定的特定情形下，用人单位要给劳动者补偿。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。