公司搬家不跨区是否有赔偿？

在探讨公司搬家不跨区是否有赔偿这个问题时，我们需要从多方面来考虑。首先，劳动合同是我们判断的重要依据。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份具有法律效力的“约定书”，里面会规定工作地点等重要信息。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司搬家不跨区，但这个新地址对劳动者的工作和生活产生了较大影响，而且变更工作地点属于变更劳动合同的范畴，那么公司应该和劳动者协商并达成一致，同时采用书面形式确定下来。

如果公司没有与劳动者协商一致就擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝到新的工作地点上班。若因此导致劳动合同无法继续履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照第四十七条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司搬家不跨区，新地址对劳动者的工作和生活并没有造成实质性的重大影响，或者在劳动合同中已经明确约定了公司有权在一定范围内调整工作地点，那么这种情况下劳动者要求赔偿可能就比较困难。因为在合理范围内用人单位有权根据自身经营需要对工作地点进行适当调整，只要没有违反合同约定和法律规定。总之，具体是否有赔偿要结合劳动合同约定、实际影响程度以及法律规定等多方面因素综合判断。